前单位不给解除劳动关系怎么办

更新时间：2023-12-20 07:06:09

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单位故意不给解除劳动关系，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，时间期限到达后，劳动者可以依法办理离职手续，无需用人单位的批准，与用人单位解除劳动合同。

此外，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，也可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

需要注意的是，如果劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制等约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2023-12-20 07:03:58

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1. 被原单位解除劳动关系需要以下环节：除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；向本地工会征求意见；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-20 07:04:05

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被原单位解除劳动关系需要以下环节：

1. 除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；
2. 向本地工会征求意见；
3. 出具解除劳动合同的证明；
4. 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-20 07:06:09

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