旷工多少天解除劳动合同?

更新时间：2023-12-27 14:58:04

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您好，旷工多少天解除劳动合同

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旷工达到严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊等程度，可解除劳动合同。具体天数依据公司规定。此外，用人单位与劳动者协商一致也可解除合同。

具体规定如下：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正；
5. 劳动合同因法律规定情形无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-27 14:55:50

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旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-27 14:56:09

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### 解除劳动合同的条件

1. **严重违反用人单位制度**：劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。
2. **试用期不符合录用条件**：在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
3. **严重失职与营私舞弊**：劳动者若严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. **与其他用人单位建立劳动关系**：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. **劳动合同无效**：因法律规定的原因导致劳动合同无效时，用人单位可以解除劳动合同。
6. **被追究刑事责任**：劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

### 试用期解除劳动合同的特别规定

在试用期中，除上述第三十九条规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-27 14:58:04

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