竞业禁止协议没有补偿金合法吗

更新时间：2023-12-29 18:02:08

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1. 竞业禁止协议没有约定补偿金的，一般也有法律效力。如果员工履行了竞业限制义务，有权要求原单位给予补偿。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-29 18:00:53

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签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果如下：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2023-12-29 18:01:06

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竞业协议没有补偿金不合法。对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期间内用人单位需按约定给予劳动者经济补偿。若未明确约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。

若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。

2023-12-29 18:02:08

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