法定假日上班不给三薪是违法吗，有什么规定

更新时间：2023-12-31 16:32:05

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一、法定节假日不给三倍工资违法。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-31 16:30:26

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法定假日不给三倍工资违法。一般法定的节假日需要进行上班，用人单位需要按规定支付三倍的工资。如果单位不支付，可以直接向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

2023-12-31 16:30:45

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用人单位若要求劳动者在法定假日进行上班，不给三倍薪水的行为是违法的，应当依法对其进行处罚。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，还有以下情形：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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