女职工产假期间工资应该如何算

更新时间：2024-01-01 06:34:04

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女职工产假期间工资应该如何算

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1. 女职工产假工资按照正常的工资待遇计算。生育津贴则根据用人单位是否参加生育保险而有所不同：参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 怀孕、生育和哺乳的女职工，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
3. 女职工产假期间的生育津贴支付标准与上述一致。
4. 女职工生育或流产的医疗费用支付也根据是否参加生育保险有所不同：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-01 06:31:55

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法律分析：

1. 女职工产假期间的工资发放标准是按用人单位上年度职工月平均工资，若参加了生育保险，则由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
2. 女职工产假期间的生育津贴，如已参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

根据相关规定：

1. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；若难产，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-01-01 06:32:08

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产假工资的计算公式为：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假通常包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，并可以领取生育津贴。

如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，而员工的生育津贴则归企业所有。对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；而对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，如果已参加生育保险，则由生育保险基金按照规定的项目和标准支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。

2024-01-01 06:34:04

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