入职公司七个月了，不过合同是试用期后签的，现在被辞退了，该怎么赔偿呢

更新时间：2024-01-03 20:28:04

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我想问下，入职公司七个月了，不过合同是试用期后签的，现在被辞退了，该怎么赔偿呢

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【法律分析】

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2024-01-03 20:26:05

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1. 如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
3. 七天的赔偿一般是一月的工资。

2024-01-03 20:26:11

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1. 如果公司是因试用期的劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的补偿，一般是一个月的工资。
3. 法律依据：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-03 20:28:04

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