没签劳动合同可以随时离职走人吗

更新时间：2024-01-06 01:06:32

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没签劳动合同可以随时离职走人吗

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辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的，需要提前三日申请离职，三日后才能走人；如果劳动者是正式员工，则需要提前三十日书面申请离职，三十日后才能走人。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-06 01:04:36

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没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-06 01:04:47

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未签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者若要离职，需提前三十日书面通知用人单位，方可辞职走人；若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。直接辞职走人通常不被允许。

对于解除劳动合同，用人单位与劳动者可协商一致进行。同时，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，则需提前三日通知。

当劳动合同解除或终止时，用人单位应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年以备查。

2024-01-06 01:06:32

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