如果公司退休员工提前一个月通知，还需要支付经济补偿吗？

更新时间：2024-01-16 13:01:31

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提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金，需根据以下两种情况而定：

1. 公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿。
2. 公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知员工本人：

1. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

2024-01-16 12:41:23

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首先，劳动单位需提前一个月通知员工。若未提前通知，则需支付代通知金。对于用人单位在劳动合同期满前选择解除劳动合同的情况，将依据劳动者的工作年限进行赔偿。具体规定为：工作每满一年，支付一个月的工资作为补偿；若工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算，即支付一个月的工资；若工作时长不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

2024-01-16 13:01:04

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用人单位与劳动者解除劳动合同，若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，需提前一个月通知并支付经济补偿金。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者虽经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

2024-01-16 13:01:31

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