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关于待岗劳动合同法中有什么规定
更新时间：2024-02-15 00:16:08
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关于待岗
劳动合同法
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劳动合同中关于工资的规定是什么
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《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期期限与工资的相关规定
1. 试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。 2. 劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的8
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劳动合同中关于加班工资的标准有何规定
加班工资按劳动法规定支付。休息日加班未补休，支付200%；工作日加班，支付150%；法定节假日加班，支付300%。若单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉
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劳动合同中关于工资待遇的规定
劳动合同应明确工资待遇。具体操作包括：1. 确定工资数额及组成；2. 明确支付方式，如月薪、年薪等；3. 约定支付期限，如每月固定日期发放；4. 试用期工资需特
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劳动合同试用期工资规定是什么
1. 劳动合同试用期工资具体规定为：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.
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劳动合同法关于工资加班的规定是什么？
关于加班工资的规定：用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。具体标准如下：工作日加班的，至少需支付一点五倍的加班工资；无补休的休息日加班的，至少需支付双
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劳动合同法离职工资规定是什么，有没有相关的法律规定
新劳动合同法工资的相关规定包括： 1. 工资由劳动合同规定。 2. 试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位最低档工资或者合同约定工资的百分之
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劳动合同工资规定是什么，有哪些相关规定
1. 劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定。 2. 具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、
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2023劳动合同法关于加班费的规定是什么？
一、对加班费基数的规定是什么 1、对加班费基数的规定如下： （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行； （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行
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劳动合同中双倍工资的法律规定是什么
法律分析： 双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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解除劳动合同工资如何结算，具体的法律规定是什么
法律分析： 劳动法规定，员工辞职时，用人单位应当一次性支付其工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。 关于解除劳动合同，
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