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我们公司单休,国家春节法定假日三天。公司让我们用平时的休息日来弥补。我们会扣钱。公司这样做合法吗?
更新时间:2024-02-20 20:36:09
问题描述:
我们公司单休,春节假期七天,国家春节法定假日三天。剩下的四天,公司让我们用平时的休息日来弥补。如果我们不弥补,我们会扣钱。公司这样做合法吗?
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若劳动者劳动
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中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-20 20:13:40
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-02-20 20:35:42
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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节假日加班费是额外的三倍吗
劳动合同纠纷
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今天除夕公司安排我们强制调休,没有年假、调休扣工资,对于这种做法公司违法吗?
如果公司存在违法行为,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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法定节假日工资翻三倍如何计算
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我们公司单休,国家春节法定假日三天。公司让我们用平时的休息日来弥补。我们会扣钱。公司这样做合法吗?
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年假工资是3倍吗
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国家春节法定假期三天,剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日,如果不补充扣除,公司这样做合法吗?
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我们公司中秋+国庆只有5天假期,由于我们是单双休制度,无法按国家法定假期8天来放,是否属于克扣假期?
您好,对于假期有疑问可以提出异议与公司协商
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因为公司原因没事做放假,公司又拿员工平时加班工时来抵扣这天放假,这个做法合法吗?
你好,可以向劳动监察大队投诉的
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平时限电放假,公司需要我们用星期天来弥补平时的工作时间。公司这样做合法吗?
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排
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因为春节,我们公司提前放假。在提前放假的日子里,公司扣工资合理吗?这几天提前放假是扣工资。
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解
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我们公司是单休,春节放假七天,国家春节法定假日是三天,剩下的四天公司要求我们拿平时的休息日来补请问公
如果公司与劳动者、工会协商达成一致的,则春节只放三天假不违法,但公司安排劳动者加班的,需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的
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我在公司工作了十三年,所以公司要求解除劳动合同是否合法?该怎么赔偿?
一、公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照在公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满
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晚发工资可以要求经济赔偿吗
迟发工资一般没有补偿金。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工
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因违反劳动纪律而终止劳动合同,如何要求欠款
追讨公司欠款的方式:可以先与用人单位进行协商;可以向劳动行政部门进行投诉、举报,由其责令在一定期限内支付欠款;可以向有关调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员会
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