春节假期值班工资怎么算的？

更新时间：2024-03-18 19:58:03

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春节假期值班工资怎么算的？

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一、春节期间值班工资计算方式

1、初一至初二值班，按300%的工资算，即三倍工资；除夕、初四至初六的4天，属于周末休息日或调休日值班，按200%的工资算，即两倍工资。无论支付三倍还是两倍值班工资，都是在支付劳动者当月原本工资后需要另外支付的。春节期间取得的值班工资，需依法缴纳个人所得税。

二、工资多少需交个人所得税

新个人所得税的计算方法为：应缴税额 = (应发工资 - 五险一金 - 起征额5000) * 税率 - 速算扣除数。工资超过5000元需缴纳个人所得税。具体税率如下：5000-8000元（包括8000元）适用税率为3%；8000-17000元（包括17000元）适用税率为10%；17000-30000元（包括30000元）适用税率为20%。

2024-03-18 19:55:37

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春节加班工资支付规定如下：

1. 在农历正月初一、初二、初三这三天，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 如果是在周末加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-18 19:56:04

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春节期间，法定节假日需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕作为正常的休息日，如果加班则需支付两倍的工资。此外，在法定节假日剩余的四天内，如果加班且无法安排补休，也需要支付两倍的工资作为报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-18 19:58:03

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