公司解雇五险一金补偿标准

更新时间:2024-06-02 14:06:08
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    ### 一、裁员后如何补偿五险一金

    1. 公司裁员后,需依法为劳动者办理社保减员手续,无需进行社保补偿。但应向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金,具体计算方式为:劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    ### 二、单位裁员的条件

    单位裁员的条件包括:

    1. 依照企业破产法规定进行重整的;
    2. 生产经营发生严重困难的;
    3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的;
    4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2024-06-02 13:54:57
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2024-06-02 14:06:01
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    需要结合实际的情况而定
    2024-06-02 14:06:08
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