公司解雇五险一金补偿标准

更新时间：2024-06-02 14:06:08

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### 一、裁员后如何补偿五险一金

1. 公司裁员后，需依法为劳动者办理社保减员手续，无需进行社保补偿。但应向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，具体计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

### 二、单位裁员的条件

单位裁员的条件包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-06-02 13:54:57

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2024-06-02 14:06:01

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需要结合实际的情况而定

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