试用期三个月后，我该怎么办？

更新时间：2024-06-04 07:36:08

问题描述：

试用期三个月后，我已经工作了五个多月了。如果我不想离开，我该怎么办？

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1. 试用期离职不让走，可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
2. 在试用期期间，员工只要提前三天通知公司，并完成工作交接，即使公司不同意离职，员工也有权离职，并且公司应支付试用期应得的工资。

2024-06-04 07:15:54

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在试用期劳动合同可以解除的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-06-04 07:36:05

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### 解除劳动合同的情形

1. **用人单位与劳动者协商一致**：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. **劳动者提前通知**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. **劳动者单方解除劳动合同**：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

2024-06-04 07:36:08

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