16岁做暑假工,老板不给工资,说是因为签了合同,这样能拿到工资吗?

更新时间:2024-07-04 11:16:09
问题描述:
16岁做暑假工,然后做了将近半个月想走,老板不给工资,说是因为签了合同,这样能拿到工资吗?
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    法律分析:16岁打暑假工,不给工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    请注意,以上内容仅基于法律分析,具体法律适用和维权方式需根据具体情况和法律规定进行判断。建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构,以确保合法权益得到有效保护。
    2024-07-04 11:09:22
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    劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
    2024-07-04 11:16:06
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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暑假工人没签合同,工作一周后能拿到工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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16岁的暑期工作,上司没有给工资,说是因为签了合同,能拿到工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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个人雇佣,试工觉得不合适需要支付工资吗?但是说了不给工资
法律分析:劳动者为公司劳动,公司应为劳动者发劳动合同约定的工资,如果公司没有正当的理由就恶意不发工资,就会违反劳动法的规定。如果用人单位不发工资,你可以拨打12
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大学生寒假兼职,老板讲不干满一个月不给工资,这合理吗,能要到工资吗
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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打暑假工,只做了几天就走了。签的合同期限是30天,这个可以得
法律分析:暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量,如果劳动关系还没有建立,可以不去的。即便去上班了一天,如果没有对劳动者进行过专业技术培训并支付了培
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试岗期被辞退不给工资,但和公司签署了合同,这样会给工资吗?
劳动者在试用期依法辞职的同时有权利依法索要自己的工资。 劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书,不需要征得
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