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签了劳动合同但公司没有买社保,第二天他又说辞职要看时间,让我们继续上班不上就算旷工扣钱,这样合法吗
更新时间:2019-07-24 22:11:48
问题描述:
进厂一个月了,签了
劳动合同
但
公司
没有买
社保
,不想做了,跟经理说了辞快工,他同意了说扣百分之五十的工资,第二天他又说辞职要看时间,让我们继续上班不上就算旷工扣钱,这样合法吗
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劳动者依法解除合同,
用人单位
克扣工资,可向
劳动监察
投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2019-07-24 22:05:20
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劳动法
没有规定旷工如何扣
工资
,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣
三、扣四。目前,司法实践中对次是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
2019-07-24 22:07:43
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《劳动
合同
法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-07-24 22:10:12
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《劳动法》赋予用人单位有制定和
执行
劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的
企业管理
。
至于对旷工的处罚是法规允许
企业
应有的自主权。
2019-07-24 22:11:48
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公司没给员工交社保离职赔多少钱
12305
旷工会解除劳动合同吗
解除劳动合同
我没有签公司的合同,没有说旷工几天自动离职。我想回去继续工作可以么?
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我在捷信上班,因为个人原因需要调班,公司不让,也不让辞职。后来就旷工三天自动离职,这样还有工资发吗
还有工资发的,你可以去主张。
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建议电、话咨询或面谈,以便给您最专业最全面的解答。
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公司没有给我签订劳动合同,没有交社保,公司以倒班为由,不给我请假,逼我辞职!没有给我批假,我没去上班
你去申请仲裁维权。
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可以提出离职申请的
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你好,需要根据双方签订的合同约定来确定
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