每月领取的工资是否具备合法性？

更新时间：2024-10-17 17:54:10

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根据劳动合同，每月领取的工资是否具备合法性？

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1. 按照劳动合同约定每月领取的工资是合法的。
2. 如果劳动合同中明确规定了工资的发放方式和标准，且符合相关法律规定，那么每月领取的工资就具备合法性。
3. 如有疑问，建议查阅劳动合同或向劳动部门咨询。

2024-10-17 17:32:28

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劳动合同中约定的月工资处理方式包括按约定执行和双方协商调整两种。如果合同明确约定了月工资且没有异议，那么应该按照合同约定来执行；如果存在模糊或不合理的地方，双方可以根据实际情况和意愿进行协商，对工资进行调整，以确保权益得到保障。

2024-10-17 17:54:06

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根据劳动法规定，月工资的计算需严格遵守。计算过程包括确定基本工资、加上绩效工资、奖金等，同时还要考虑津贴、补贴及加班工资。最终确保工资总额与劳动合同及公司规定相符，以保障员工的合法权益。这样的计算方式既合理又合法，体现了劳动法的精神。

2024-10-17 17:54:10

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