员工岗位被公司频繁调动，是否违法？

更新时间：2024-10-18 12:58:08

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1. 公司对员工岗位进行频繁调动时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 如果员工感到被随意调动，可以拒绝调动，并有权申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。
3. 如果公司因此解除劳动关系，这种行为将被视为违法。

2024-10-18 12:52:39

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关于公司频繁调动员工岗位的问题，解决方案需遵循法律规定，并与员工充分协商。调动应遵循劳动合同中的约定，同时考虑员工的意愿。公司必须确保调动的合法合规性，以维护员工的合法权益。

2024-10-18 12:57:43

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公司未经许可频繁调动员工岗位是违法行为。劳动者可以采取以下措施维权：首先，收集相关证据以证明公司的擅自调动行为；其次，尝试与公司协商并要求合理的经济补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，寻求法律援助，通过法律途径维权，包括提起劳动仲裁或诉讼。

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