暑假工合同签了却被辞，有哪些应对措施？

更新时间：2024-10-24 01:06:56

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1. 暑假工签订合同后遭遇解雇，劳动者有权依法要求相应的经济补偿。
2. 如果用人单位违反法律规定解除合同，应支付经济补偿，计算标准依据劳动者在单位的工作年限。
3. 劳动者应及时采取措施，以免合法权益受到侵害。

2024-10-24 00:33:11

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暑假工遭遇解雇情况，可采取的法律途径包括：首先，尝试与雇主协商，争取应得的工资和权益；其次，协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。建议优先考虑协商方式，以高效解决纠纷。

2024-10-24 01:06:49

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暑假工被辞退后，可依法要求经济补偿。具体步骤包括：首先，与用人单位进行沟通协商；其次，协商不成时，收集相关证据，如合同、工资条等；然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院。通过法律手段维护自身权益。

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