5月份工资会不会因6月旷工被扣？

更新时间：2024-11-02 10:28:13

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一、正面回答旷工扣工资是否合法视情况而定：1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、详细分析1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天，这种做法是违法；2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资；3、劳动合同相关规定明确，按规定进行。三、旷工是什么旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。计划经济时期，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

2024-11-02 10:18:22

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您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。

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您好，可以向劳动局投诉

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