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无固定期限劳动合同解除时,公司应如何支付赔偿?
更新时间:2024-11-03 16:44:07
问题描述:
无固定期限劳动合同解除时,公司应如何支付赔偿?
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解除无固定期限劳动合同赔偿标准:
1. 经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,当符合该法规定的情况时,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 违法辞退:对于违法辞退的情况,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
3. 过失性辞退:对于过失性辞退的情况,用人单位不需要支付赔偿。
需要注意的是,具体的赔偿标准还需根据劳动者的具体情况和合同约定来确定。
2024-11-03 16:37:07
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2024-11-03 16:44:03
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2024-11-03 16:44:07
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