暑假工辞职了工资下个月发合法吗

更新时间：2024-11-22 09:18:08

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暑假工作为员工，辞职后工资应当立即支付，延迟至下个月发放并不合法。根据相关规定，解除劳动关系时用人单位应一次性付清工资。如有此情形的发生，劳动者有权要求立即支付工资。

2024-11-22 09:16:06

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针对暑假工辞职后工资延迟发放的问题，可以采取以下处理方式：首先，与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政力量的介入；最后，如果仍无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼的方式维护自己的合法权益。

2024-11-22 09:16:14

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暑假工辞职后工资延迟发放是不合法的行为。可以采取以下措施处理：首先尝试与用人单位协商支付工资；其次向劳动监察部门投诉举报；若协商和投诉无效，则可以选择申请劳动仲裁；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维权时使用。

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