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业绩不达标扣工资属于违法吗
更新时间：2024-11-22 21:04:05
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业绩不达标扣工资属于违法吗
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针对业绩不达标扣工资是否违法的问题，需根据劳动合同中的相关约定进行考虑。如果合同中明确约定了这种情况，并且扣除工资后仍然不低于当地的最低工资标准，那么这种扣工资的行为是合法的。此外，根据相关规定，扣工资的比例不得超过当月工资的20%。
2024-11-22 21:02:33
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关于业绩不达标扣工资的合法性，主要依赖于劳动合同中的具体条款。如果合同中有明确的约定，并且该约定符合劳动法规定，则公司有权扣工资。但如果合同中没有相关约定或者公司的行为违反了法律规定，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
2024-11-22 21:02:57
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业绩不达标导致的扣工资是否合法，应结合具体的劳动合同内容来判断。在合法的情况下，公司扣工资的比例不得超过员工月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司违法扣工资，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，不仅要求公司支付应得的工资，还有可能获得相应的赔偿。以上解答仅供参考，具体情况需咨询专业律师。
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