单位待岗只发基本工资合法吗

更新时间：2024-11-29 15:08:04

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1. 若合同中仅规定基本工资，则必须保证支付的工资不低于当地的最低工资标准。
2. 如果合同中没有明确的工资规定，那么应当重新与单位进行协商，或者参照集体合同的规定，实行同工同酬原则。
3. 如果单位违反了这些规定，劳动者可以通过法律途径要求支付应得的工资，并可能使单位承担法律责任。
4. 单位必须按照约定足额支付工资。

2024-11-29 15:06:00

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针对单位只发基本工资的问题，劳动者有两种处理方式：一是向当地的劳动保障行政部门提出投诉，要求单位按照法律规定足额支付工资；二是如果劳动者不想继续在此工作，可以申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求单位支付应得的工资以及相应的经济补偿。选择哪种方式取决于劳动者个人的实际情况和意愿。

2024-11-29 15:06:12

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单位只发基本工资是违法行为。对此，劳动者可以向单位提出异议并要求纠正。如果单位不改正，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。同时，如果劳动者决定不再继续工作，可以寻求劳动仲裁的方式，要求单位支付应得的工资和经济补偿。在处理此类问题时，劳动者需要保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的权益主张。

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