公司降薪变相辞退如何应对赔偿

更新时间：2025-01-28 19:58:02

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公司若有变相降薪迫使员工离职的行为，在员工无过错且胜任工作的情况下，员工有权要求二倍的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，违反规定终止或解除合同的公司应当支付相应的赔偿金。为了确保自身权益不受侵害，员工应尽快行动。

2025-01-28 19:56:13

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对公司的调岗降薪策略，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径应对。在选择处理途径时，员工应综合考虑效率、成本和可行性。通常，协商和调解是更为快捷的方式，而仲裁和诉讼则更具法律效力和长期影响。

2025-01-28 19:56:22

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针对公司调岗降薪的情况，员工可以采取以下措施：一是与公司进行协商，寻求合理的解决方案；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原有岗位和薪资或者获得相应的赔偿；三是通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。具体操作需结合实际情况和相关法律法规进行。

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