拖欠工资被迫离职可以要补偿吗

更新时间：2025-02-03 08:31:06

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因公司拖欠工资而被迫离职，确实可以索要补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未能按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付相应的经济补偿。这是对劳动者权益的保障。

2025-02-03 08:27:36

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因用人单位拖欠工资而离职，确实可以要求经济补偿。对此，可以选择与用人单位协商，若协商无果，可考虑提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应充分考虑证据的充分性、诉求的合理性以及时间成本等因素，选择最有利于自身权益的方式。

2025-02-03 08:28:03

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对于单位拖欠工资的情况，劳动者完全可以解除劳动合同并要求补偿。具体操作步骤如下：首先，收集有关拖欠工资的证据；其次，向单位明确提出解除劳动合同及补偿的要求；然后，如果单位不予理会，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。这样做是为了维护自己的合法权益。

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