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辞退60岁以上的劳务工要补偿吗
更新时间:2025-02-03 13:58:01
问题描述:
辞退60岁以上的劳务工要补偿吗
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针对满60岁的劳务工,若公司决定劝退,按照相关法律规定,应具备正常工作能力的员工辞退时应支付补偿。补偿的计算方式通常是N+1。如果公司违反规定解除劳动合同,那么可以主张更高的2N赔偿。请注意,不支付法定补偿可能会面临劳动仲裁和相应的法律责任。
2025-02-03 13:55:50
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对于未满退休年龄且具备工作能力的满60岁员工,若公司劝退,应支付相应的赔偿。具体的赔偿计算方式可以与员工协商确定。而对于已经达到退休年龄的员工,按照常规操作,应该办理正常退休手续,不需要额外补偿。
2025-02-03 13:56:02
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针对未满退休年龄的满60岁劳务工,劝退时需要根据情况来处理。若员工具备正常工作能力且公司决定劝退,应支付相应的补偿(通常为N+1)。若公司已经违反了劳动合同法的规定来解除劳动合同,那么劳动者有权主张更高的赔偿(2N)。而对于达到退休年龄的员工,则按照相关规定办理退休手续。
2025-02-03 13:58:01
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