试用期被劝退离职怎么办

更新时间：2025-02-03 16:00:59

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试用期因公司劝退而离职，补偿金的发放视具体情况而定。按照《劳动合同法》的规定，如果是劳动者主动提出离职，单位则无需支付补偿。如果公司合法解除且劳动者存在某些不符合公司要求的情况，同样不需要支付补偿金。只有在公司合法解除且并非劳动者个人过失的情况下，公司才需要支付经济补偿。

2025-02-03 15:57:47

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对试用期被劝退的情况，处理方式包括协商解除、劳动者主动离职以及单位合法解除等。选择哪种方式应基于实际情况进行判断。比如，如果双方能达成一致意见，可以选择协商解除；如果劳动者自身存在一些问题，可以选择主动离职；如果公司具备合理的解除理由，可以选择合法解除。

2025-02-03 15:58:02

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试用期被劝退时，首先要明确离职的原因。如果是因为劳动者自身原因主动离职，那么应当按照公司规定办理离职手续。如果是公司合法解除，需了解是否会有补偿金发放，如有争议，应积极与公司沟通协商，并可申请劳动仲裁。具体做法需结合实际情况和相关法律法规来操作。

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