个体没有和员工签合同被告了怎么办

更新时间：2025-02-07 08:10:45

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针对个体未与员工签订劳动合同而被起诉的情况，您需知道根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任在用工同时与员工签订书面劳动合同。如未签订，建议您首先尝试与员工协商，达成和解。若协商无果，您可能需要面对支付双倍工资或行政处罚等后果，因此建议您向法院起诉或寻求法律援助。

2025-02-07 08:07:47

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对个体户未与员工签订劳动合同时员工提起的诉讼，您可以采取以下措施应对：首先尝试与员工沟通，要求签订劳动合同以确保双方权益；如沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉并寻求其协助处理；若情况严重，您可能需要寻求法律援助以保护自己的合法权益。

2025-02-07 08:08:03

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针对未签劳务合同被员工起诉的问题，您可以根据不同情况采取相应处理方式。如能证明与员工存在口头协议并已履行，可主张按口头协议处理；若无法证明，建议您收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系存在。同时，积极与员工协商和解或准备应诉，必要时请律师协助处理。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可能面临支付双倍工资的风险。

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