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未签署劳务合同且旷工离职，是否合法？
更新时间：2025-03-21 10:46:08
问题描述：
未签署劳务合同且旷工离职，公司按旷一扣三扣我九天工资是否合法？
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公司按旷一扣三扣九天工资不合法。依据《中华人民
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2025-03-21 10:01:38
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未签劳务合同旷工离职，公司扣工资的处理方式应依法进行。常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司拒绝协商，劳动者可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
2025-03-21 10:45:55
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公司扣工资不合法。应对方式：1.与公司协商，要求按法律规定扣工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司返还多扣工资；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。
2025-03-21 10:46:08
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