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公司五月份工资拖欠至今不发,该怎么办?
更新时间:2019-09-04 00:10:32
问题描述:
公司五月份
工资
拖欠至今不发,该怎么办?
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用人单位拖欠工资的,劳动者可向
劳动保障
行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者以未按时足额发放工资为由,向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面
仲裁申请书
(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
2019-09-04 00:03:57
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关申请
仲裁
。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-04 00:05:57
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目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议
仲裁委员会
和地方人
民法
院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院
起诉
前,必须先经
劳动仲裁
委处理,法院才会受理。
2019-09-04 00:06:52
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动
合同
法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动
行政
部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2019-09-04 00:10:32
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