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已获领导批准的请假，是否算作旷工？
更新时间：2025-05-17 11:16:05
问题描述：
已获领导批准的请假，未经过某某是否算作旷工？
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已获领导批准的请假，即使未通过钉钉也不算旷工。依据《劳动法》，劳动者享有休息休假权，请假经领导批准即合法。未经钉钉流程不影响请假性质，但若公司规定必须钉钉确认，则可能涉及违规。不及时处理可能导致公司误判为旷工，影响个人考勤和工资。
2025-05-17 10:57:38
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已获批准的请假未钉钉，常见处理是及时补报或沟通确认。若公司有明确钉钉请假流程，应尽快补报；若无或流程不严格，可与人事沟通确认请假有效性，避免后续纠纷。
2025-05-17 11:16:00
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已批假未钉钉不算旷工。操作如下：1.确认公司请假流程，如需钉钉则立即补报；2.与人事或领导沟通，说明已获批但未钉钉的情况；3.保留请假审批证据，如邮件、短信等，以备不时之需；4.若公司因此误判旷工，及时提出异议并出示证据。
2025-05-17 11:16:05
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请假领导批准了还算旷工么
劳动纠纷
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请假已得直接领导批准但隔级领导没批，这算旷工吗？
此情况常见处理方式为与隔级领导沟通或按旷工处理。若认为有必要，应与隔级领导及时沟通说明情况；若沟通无果，且公司规定严格，则可能需按旷工接受相应处理。
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有正当理由可是请假不批，算不算旷工
讨薪
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领导批准请假，是否应按旷工处理？
此问题常见处理方式为与人事沟通补走流程或提供领导批准证明。若已获领导口头批准，应尽快补走钉钉流程或向人事提供批准证明，以避免误会。选择处理方式时，需考虑效率与合
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请假被拒不算旷工，可这样处理：1.与直接上级沟通，说明请假原因，争取批准；2.若沟通无果，可向人力资源部门反映，要求协调；3.如仍被拒绝，且认为自身权益受损，可
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请假没批准属于旷工吗
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直接领导批准了我的请假，算不算是旷工？
算旷工。处理方式：1.与隔级领导沟通，解释已获直接领导批准的情况，争取其理解；2.若沟通无果，遵守公司规定，接受旷工处理，并考虑后续如何补救，如申请补假或说明情
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小时工申请半天假未获批准，是否视为旷工？
小时工请假问题需灵活处理。操作如下：1.核实请假理由，符合规定则批准；2.若请假未批，明确告知并记录缺勤；3.沟通了解原因，避免因误解导致不良后果；4.对无故旷
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请假不批被当作旷工，是否合理？
请假不批被扣300元，处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与美团协商，无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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请假时直接领导批了，这会算作旷工吗？
此情况常见处理方式为与隔级领导沟通或按旷工处理。若认为有必要，应及时与隔级领导沟通说明情况；若沟通无果，需按公司规定接受旷工处理，并考虑后续改进措施。
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请假直接领导批准了，算不算旷工？
算旷工，处理方式如下：1.立即与隔级领导沟通，解释情况并请求补批，以避免旷工记录。2.若隔级领导拒绝补批，需接受公司按旷工处理的决定，如扣除相应工资或接受纪律处
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旷工法律定义是什么意思
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我请假春节回家公司不批算旷工吗。我已写了请假条，己给领导沟通了
你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理
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公务员法关于旷工的规定
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您好！由单位依据规章制度处理
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