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公司频繁用新规章制度降低员工工资，怎么解决？
更新时间：2025-06-30 22:54:03
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公司频繁用新规章制度降低员工工资，怎么解决？
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公司频繁降工资不合法。依据《劳动法》，降工资需明确制度、提前公示，且降幅不得超20%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
2025-06-30 22:17:55
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公司降工资应对如下：1.与公司沟通，了解降薪原因，提出质疑；2.收集证据，如工资单、降薪通知等；3.向劳动监察投诉，要求介入调查；4.如需，申请劳动仲裁，提交证据材料；5.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。
2025-06-30 22:53:56
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解决公司降工资问题，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决维护权益。
2025-06-30 22:54:03
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