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劳动合同纠纷
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且未签订劳动合同，是否享有经济补偿？
更新时间：2025-07-27 17:58:03
问题描述：
实习生因学习慢被开除，且未签订劳动合同，是否享有经济补偿？
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实习生因学习慢被开除且未签订劳动合同，一般不享有经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常在公司对解除劳动合同存在责任时支付，如经济性裁员、无过失解雇等，而实习生未签劳动合同，不符合常规补偿条件。若公司无故开除，可能面临法律诉讼，影响公司声誉及经济损失。
2025-07-27 17:28:02
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处理此类问题，常见方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商，寻求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，则可向人民法院提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。
2025-07-27 17:57:57
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针对实习生未签劳动合同被开除问题：1.若公司愿意协商，可接受合理补偿方案。2.若协商不成，收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.仲裁结果不满意，准备好所有相关材料，包括未签的劳动合同证明等，向人民法院提起诉讼，要求相应赔偿。
2025-07-27 17:58:03
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