公司长期放假只支付保底薪资是否合法？

更新时间：2025-07-29 15:30:14

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公司长期放假只支付保底薪资，需视具体情况判断合法性。法律依据为《劳动法》及相关工资支付规定。若公司放假非员工原因且未支付足额工资，可能违法，因法律规定应保障员工基本工资及福利待遇。长期仅支付保底薪资，若低于最低工资标准或合同约定，则不合法，会影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。

2025-07-29 15:21:52

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公司长期放假支付保底薪资应对如下：1.查阅合同与公司规定，确认保底薪资标准及是否满足支付条件。2.若保底薪资低于最低工资或合同约定，与公司沟通，要求按法律规定或合同约定支付薪资。3.公司拒绝改正，则收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。4.投诉无果，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

2025-07-29 15:29:51

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常见处理方式为：首先查阅劳动合同及公司规定，明确薪资标准及支付方式。若发现不合法，可与公司协商要求补足薪资；协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试和平解决。

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