未休年假离职后能要求补偿吗

更新时间：2025-08-16 06:15:32

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能要求补偿。依据《劳动法》等相关规定，单位未安排休年假应支付3倍工资补偿。未及时补偿，可能影响劳动者权益，引发劳动纠纷。

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能要求补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法规补偿未休年假工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需起诉，继续法律程序。

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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定后续行动。

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