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企业因必须跨市变化注册地址，规定职工与控股子公司签署新劳动合同书，假如员工不准备签署新合同书，是不是能够规定企业经济补偿金n+1？
更新时间：2019-12-06 13:13:00
问题描述：
企业因必须跨市变化注册地址，规定职工与控股子公司签署新劳动
合同
书，假如员工不准备签署新合同书，是不是能够规定企业经济补偿金n+1？
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、
工资
条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动
仲裁
解除
劳动关系
，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2019-12-06 13:05:15
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动
行政
部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2019-12-06 13:06:57
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-12-06 13:13:00
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