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你好,我的就业协议工资是8000元,劳动合同是2200元,但答应寄8000元。
更新时间:2020-03-03 10:19:11
问题描述:
你好,我的就业协议工资是8000元,劳动
合同
是2200元,但答应寄8000元。
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1、您和超市之间应当是存在
劳动关系
的;您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2020-03-03 10:15:52
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按照《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形:
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同;
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后,解除合同。 另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定,“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”,即当用人单位先提出协议解除劳动合同时,用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。
2020-03-03 10:17:39
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1、两次固定期限合同后,只有劳动者主动提出签固定期限合同,才可以是固定期限的,否则续签应为无固定期限,如果单位提出续签固定期限,劳动者也签字了,但从劳动合同法角度看,单位已经违法了。所以,必须有劳动者的书面申请,申请签订固定期限合同,才有效。如果员工要求单位支付应签无固定期限而未签的双倍工资,即使单位改签了合同,
仲裁
仍会支持员工的要求,单位必须支付。
2.关于协商解除,可以要求补偿或赔偿;协商不成可以申请
劳动仲裁
。
2020-03-03 10:19:11
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三方协议与劳动合同的区别在哪
2925
我签了一份劳动合同,公司的工资是1500元,实际月工资是5000元。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,受理仲裁申请之日起四
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我准备跟一家公司签订劳动合同,工资8000元,年底一次性结算。在合同里怎么写明工资是8000元呢?
基本工资与津贴等可以分开规定,并不矛盾。
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我劳动合同中基本工资是2800元。岗位补贴是2700元。我每月工资是5500元。公司给我的加班
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我工资3000元,我当时不知道那个是劳动合同就签字了,现在上面写的2400元,我该怎么办
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