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我在火锅店上班没有签劳动合同上了6天班不想干了想悄悄的走可不可以
更新时间:2020-03-04 15:40:22
问题描述:
我在火锅店上班没有签劳动
合同
上了6天班不想干了想悄悄的走可不可以
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中华人民共和国
劳动合同法
实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-04 15:30:47
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-04 15:33:54
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-03-04 15:37:08
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1、民间投资在一个融资企业,所签合同是否合法要看具体情况而定,要看民间投资是以入股的形式投资到融资企业,还是以融资的形式借款给企业的。只要不是违反法律规定的业务,这两种形式的资金投入都是合法的,合同应当有效。
2、民间融资是指出资人与受资人之间,在国家法定金融机构之外,以取得高额利息与取得资金使用权并支付约定利息为目的而采用
民间借贷
、民间票据融资、民间有价证券融资和社会集资等形式暂时改变资金使用权的金融行为。民间金融包括所有未经注册、在央行控制之外的各种金融形式。
2020-03-04 15:40:22
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签了合同辞职要赔钱吗
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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没有签劳动合同不发工资怎么办
订立劳动合同
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我在这个工厂工作了2个半月没有签劳动合同现在不想干了提前9天告知老板了 可以直接走吗
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
在一个工厂上了8天班不想干给发工资吗
离婚时,夫妻应分割现有的夫妻共同财产,工资属于夫妻共同财产,所以离婚时工资也应分割,但花掉的工资不用计算在内。《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下
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在店里上班也没有签劳动合同然后现在想走了不给发工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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我在饭店干16天现在不想干了想走呢老板不给我发工资了
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举
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我在一家火锅店上班干了9天我要自动离职不给钱
你好,试用期劳动者提前三天通知用人单位即可
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我在歌厅上班 跟他说干半年 干了十天我不想干了 想走 他说要是走就没有工资
申请劳动仲裁
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在火锅店上班 由于一些问题不想干了 想第二天就走
可以到劳动部门投诉。
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由于医院的工作安排不合理,我于1月初辞职了。医院向医院发放了年终奖金,这合理吗?
看单位年终奖发放规定或者劳动合同相关规定
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一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗?
你好,可以人社局投诉
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请问签订实习合同,可以直接离职吗?
签了劳动合同吗?可以离职,但要提前30提交辞职报告,并做好交接工作
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餐厅老板让强制员工休假,不给全勤,这样合理吗?
可以和单位协商,协商不成申请劳动仲裁
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试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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你好请问员工做坏产品,需要赔偿吗?
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学校强制补课一个月
除了强制补课,体罚、违规收费、侵犯隐私等都可能侵犯学生权益。不同情况处理方式各异,需根据具体情况选择维权途径。选择处理方式时,应优先考虑法律途径保护自身权益。
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被迫离职,离店通知单写了个人原因离职,6月7合同到期,让到期前办离职,能不能要到年终奖
之前是每年都有发放吗
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