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劳动合同纠纷
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职工新员工入职不上大半年時间,归属于宣布职工,如今职工说自身怀了孕,但在这期间因为他的工作失职造成我企业工商管理局行政许可,危害非常极端,我想问一下这类状况,能够与这名职工消除劳动合同书吗?企业
更新时间:2020-04-03 21:00:43
问题描述:
职工新员工入职不上大半年時间,归属于宣布职工,如今职工说自身怀了孕,但在这期间因为他的工作失职造成 我
企业
工商管理局
行政许可
,危害非常极端,我想问一下这类状况,能够与这名职工消除
劳动合同书
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用人单位提出
解除劳动合同
也分三种情况:
一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除
劳动合同
,用人单位应支付
经济补偿金
,计算方法同上;
二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支付经济补偿金;
三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据
劳动合同法
第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2020-04-03 20:55:21
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《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由
用人单位
和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除
劳动关系
并要求
经济补偿
。
在与单位协商不成的情况下,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2020-04-03 20:56:51
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1、按劳动
合同法
,从2008年1月1日起任何用人单位都必须与
劳动者
签订劳动
合同
。规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长应支付11个月双倍工资。超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你只要有证据表明你与公司建立了劳动关系,就可要求公司赔偿。
2、社会保险是政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的
社会保障
制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。可见,你可以要求公司补缴社保的。
3、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位必须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-03 21:00:43
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