程**与广汉**有限公司一案二审民事判决书

审理经过

上诉人广汉**有限公司（以下简称冀**公司）与被上诉人程**劳动争议纠纷一案，不服四川省广汉市人民法院（2015）广汉民初字第71号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明：被告陈**于2013年6月进入原告冀**公司工作。原告冀**公司没有为被告办理社保及工伤保险手续。2013年8月1日，原告作为甲方与被告作为乙方签订书面劳动合同一份，约定被告的工种为机修工，对于被告的工资作出如下约定“月工资制。乙方的工资由以下几部分组成：基本工资、岗位绩效、补贴，其标准分别为3000元／月、3000元／月、1500元／月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”此后被告工作岗位没有发生变动，双方也未就工资变化进行过书面约定。2014年6月至2015年9月期间的四份工资表中，被告的工资组成为：基本工资、固定加班工资、岗位绩效、社保补贴，其分项金额每月各不相同，总金额均为7500元。2013年10月1日上午，被告因工受伤，被送往广**民医院治疗，诊断为“1、右侧髂骨开放性骨折；2、右髂部皮肤撕裂伤”等。经治疗于2013年10月26日出院，期间费用全部由原告垫付。2013年12月26日，德阳市人力资源和社会保障局认定被告该次受伤为工伤，2014年7月7日经德阳市**委员会鉴定为伤残十级。后被告向广汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，广汉市劳动争议仲裁委员会2014年10月27日作出广劳仲裁字（2014）第094号《仲裁裁决书》，裁定原告向被告支付工伤十级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资，金额52500元；停工留薪工资21500元；住院期间护理费1560元；住院伙食补助费390元；鉴定费300元；支付工伤十级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月德阳市2013年职工平均工资，金额34520元。以上各项合计110770元。

另查明，德**计局公布的德阳市2013年度职工月平均工资为3452元。

上述事实，有被告身份证复印件、原告工商登记资料、广劳仲裁字（2014）第094号仲裁裁决书及笔录、劳动合同书、工资表等书证，以及双方当事人的陈述在卷佐证，原审法院予以认定。

一审法院认为

原审法院认为，本案的争议焦点在于如何确定被告的工资标准。劳动合同书中约定被告工资由基本工资、岗位绩效、补贴组成，在工资表中则分为基本工资、固定加班工资、岗位绩效、社保补贴几部分，与劳动合同中约定的组成并不相同，其金额均为每月7500元。原告没有证据证实双方在签定合同后，就工资结构变化进行过新的约定，故被告的工资应当以劳动合同中确认的为准。《国**计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”计时工资包括实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，因此基本工资应属于计时工资的范畴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。被告的岗位绩效系根据其工作量作出的固定提成，属计件工资范畴，因此劳动合同中约定的7500元，均属工资总额范围，被告的个人工资标准应按7500元／月进行计算，原告应支付给被告的工伤十级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资，金额为52500元。双方对于仲裁裁决的其他内容均无异议，原审法院予以认可。

综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条，第六十二条第二项、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原告广汉**有限公司与被告程**之间的劳动关系；二、原告广汉**有限公司于本判决生效后十日内向被告程**支付各项工作保险待遇共计110770元（工伤十级伤残一次性伤残补助金7个月本人工资52500元，停工留薪工资21500元，住院期间护理费1560元，住院伙食补助费390元，鉴定费300元，工伤十级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月德阳市2013年职工平均工资34520元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取案件受理费5元，由原告广汉**有限公司负担。

上诉人诉称

宣判后，原审原告广汉**有限公司不服，向本院上诉称：认定被上诉人的工资为7500元／月是错误的。被上诉人的工资构成为基本工资、加班工资、岗位绩效、社保补贴及其他津贴构成。被上诉人的月基本工资为2000元，应按照此标准计算一次性伤残补助金7个月，共计14000元。请求将一次性伤残补助金金额由52500元改判为14000元，本案诉讼费由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上诉人程**辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。

本院认为

本院认为，本案的争议焦点为被上诉人的一次性伤残补助金应当按照2000元／月计算还是按照7500元／月计算？

上诉人与被上诉人于2013年8月1日签订的《劳动合同书》第五项劳动报酬、第十三条第（一）项约定：被上诉人的劳动报酬实行月工资制，工资构成为基本工资、岗位绩效、补贴构成，共计7500元。该约定与上诉人提交的工资表上记载的发放给被上诉人的工资标准7500元／月一致。一审法院以7500／月计算被上诉人的一次性伤残补助金，符合工伤保险条例的规定，本院予以支持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。

原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年八月十七日