原告赵**诉被告许昌寅**限公司劳动争议纠纷一案民事一审判决书

审理经过

原告赵**诉被告许昌寅**限公司（以下简称“许**公司”）劳动争议纠纷一案，原告赵**于2014年8月19日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定。之后，本院依法组成合议庭，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告赵**的委托代理人康*升到庭参加了诉讼。被告许**公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告诉称

原告赵**诉称：2010年10月，原告经人介绍到许昌县**有限公司工作。2010年11月9日，原告在操作设备时致右手受伤，当天被送往中国人民**部队医院进行住院治疗，后于2010年12月28日出院。住院期间，被告支付了全部医疗费用，并向原告提供了住院期间的伙食费、营养费。治疗终结后，2012年11月21日经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为九级伤残。为维护原告的合法权益，原告向许昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月24日出具不予受理通知书。原告不服该通知书，请求法院判令：1.解除原、被告双方的劳动关系；2.被告支付原告停工留薪期间工资18000元、一次性伤残补助金13500元、一次性伤残医疗补助金17764元、一次性伤残就业补助金35528元、鉴定费300元，以上共计85092元。诉讼费用由被告负担。

被告辩称

被告许*寅**司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状。

本院查明

经本院审理查明：原告赵**于2010年10月到许昌县**有限公司处工作，系设备操作工人。

2010年11月9日上午8点多，原告赵**在车间磨切机上磨切纸箱时，右手被机器压伤。原告赵**经住院治疗病情好转，其伤情被诊断为右手重度挤压伤。原告共住院49天，许昌县**有限公司支付了期间的医疗费、伙食补助费、营养费。

2012年1月6日，许昌市人力资源和社会保障局出具豫（许）工伤认字（2011）97号认定工伤决定书，认定原告赵**于2010年11月9日所受的事故伤害为工伤。

2012年11月21日，许昌市**委员会对原告赵**右手伤情鉴定后，认定其伤残等级为九级。原告赵**为此支付鉴定费300元。

2013年9月10日，原告赵**因本次工伤待遇纠纷申请至许昌县劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2014年7月24日作出许县劳人仲案字（2014）3号不予受理通知书，未受理原告赵**的申请。原告赵**不服该通知书于2014年7月30日诉至本院，形成本案纠纷。

另查，许昌县**有限公司于2012年11月26日变更为许昌蒙**有限公司，后又于2014年6月10日变更为许昌寅**限公司。2010年度许昌市职工月平均工资为2220.5元。

以上事实有原告提供的不予受理通知书、住院病历、河南省许昌市认定工伤决定书、河**工工伤伤残等级鉴定表、鉴定费发票、工商信息及庭审笔录在卷为凭。

本院认为

本院认为：原告赵**自2010年10月到许*县**有限公司（被告许*寅**司）工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经存在事实劳动关系。职工因工受伤被鉴定为九级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，故原告请求与被告解除劳动关系的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。

依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告没有为原告办理工伤保险，应由被告支付原告相关工伤保险待遇。职工被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。依据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，依法承担不利后果。由于被告未能提供原告上班期间的工资证明，原告陈述其月工资为1500元的情况，符合该行业一般收入标准，本院予以采信。被告应当支付原告一次性伤残补助金13500元（1500元×9个月）。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按统筹地区上半年度职工平均工资为基数分别支付8个月的一次性工伤医疗补助金和16个月的一次性伤残就业补助金。鉴于本案原告要求解除与被告**公司之间劳动关系的请求本院已予以支持，故原告主张被告按2010年度许昌市职工月平均工资2220.5元的标准支付一次性工伤医疗补助金17764元（2220.5元×8）的诉讼请求，本院予以支持。因原告与被告在解除劳动关系时，原告已经年满50周岁，达到法定退休年龄，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，原告主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。

依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。本案原告2010年11月9日受伤，于2012年1月6日被评定为九级伤残，故原告的停工留薪期为12个月。被告应按原告离岗前月工资1500元的标准支付原告12个月的停工留薪期工资18000元。因原告为伤残等级鉴定支付鉴定费300元，原告请求被告支付鉴定费300元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条，《转发劳动和社会保障部﹤关于实施工伤保险条例若干问题的意见﹥的通知》（**劳社工伤（2005）4号）第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、解除原告赵**与被告许昌寅**限公司之间的劳动关系；

二、本判决生效之日起十五日内，被告许昌寅**限公司一次性支付原告赵**工伤保险待遇49564元，其中，停工留薪期间工资18000元，鉴定费300元，一次性伤残补助金13500元，一次性工伤医疗补助金17764元；

三、驳回原告赵**的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告许**有限公司负担。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。

裁判日期

二〇一六年一月十一日