二胎产假的具体规定

北京

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《北京市人口与计划生育条例》第十八条

上海

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条

天津

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日。

《天津市人口与计划生育条例》第二十三条

广东

产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条

江苏

女方产假在国家规定基础上延长30天，一共128天;男方护理假延长5天，共15天

《江苏省人口与计划生育条例》草案

浙江

晚育的，男方可享受七天护理假。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条

重庆

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条

河南

实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

《河南省人口与计划生育条例》第三十三条

河北

实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条

山西

符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日

《山西省人口与计划生育条例》第四十二条

山东

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

《山东省人口与计划生育条例》第二十九条

湖北

已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条

湖南

晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。

《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条

安徽

在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条

江西

晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

《江西省人口与计划生育条例》第四十七条

广西

晚育的女职工，增加产假十四天，同时给予男方护理假十天。

《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条

福建

晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。

《福建省人口与计划生育条例》第四十五条

云南

晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天。

《云南省人口与计划生育条例》第二十六条

贵州

晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。

《贵州省人口与计划生育条例》第六十条

辽宁

晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。

《辽宁省人口与计划生育条例》第三十一条

吉林

晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。

《吉林省人口与计划生育条例》第四十八条

黑龙江

职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。

《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条

四川

已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

《四川省人口与计划生育条例》第三十二条

内蒙古

晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。

《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条

甘肃

实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

《甘肃省人口与计划生育条例》第二十五条

宁夏

国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天。

夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇。

《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第四十一条

海南

城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列奖励与优待：属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，给予男方护理假十日。

《海南省人口与计划生育条例》第四十四条

新疆

女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。

《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条

青海

晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。

《青海省人口与计划生育条例》第十九条

延伸：2020二胎产假新规定

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份哦！

计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天！128天的产假可以休双份哦！

好了，从上面的介绍中，我们不难看出，各省份的二胎陪产假长度不一，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。您所在的省份是多少天呢？同时，各地也出台了相应的二胎产假政策，相信以上内容正好适合准备生育二胎的您。