劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存在问题与风险也不可忽视，应当采取积极有效的措施予以预防和解决。今天找法网小编就跟大家介绍“劳务派遣存在什么法律风险”，希望对大家有所帮助。
劳务派遣存在什么法律风险
一、劳务派遣公司主体合法性风险
虽说劳务派遣机构越来越多，但由于没有出现有关派遣的行规规范，而国内也还没出现全国性的人才派遣行业协会。从而导致有些劳务派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场。面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。
若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。
二、派遣合同(协议)规范性风险
用人单位需遵循法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。
劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
三、劳务分包管理风险
不规范的劳务分包关系是指分包方因种种原因不具备相关资质，但又以分包单位的名义与承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。
这样的分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的劳动力派遣和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。比如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
除了以上三种常见的劳务派遣风险，还有对劳务派遣“三性”的理解，“三性”指劳务派遣的临时性、替代性、辅助性。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；而替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。对于辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。还有劳务派遣用工总量的法律风险，法律明确规定劳务派遣工在用人单位的占比不能超过10%。更多劳务派遣法律可以咨询找法网律师。
