劳务派遣是由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，再将劳工派遣到用人单位。劳务派遣关系中的主体包括用工单位、劳务派遣单位、劳动者，关系较为复杂，那么劳务派遣纠纷起诉被告如何确定？下面就由找法网小编为各位详细介绍。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
2、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。3、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
4、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
5、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
6、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
7、钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
8、双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
9、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条仅仅规定了用工单位与劳务派遣单位作为共同被告的情形，未规定其是否可以作为第三人参加诉讼。
2、司法实践中的做法是，劳动者只起诉派遣单位或用工单位一方的情形，其未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加诉讼。
3、无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
综上所述，根据我国法律有关规定，劳动者提起诉讼，可以同时将用工单位和劳务派遣单位列为被告，实践中如果劳动者只起诉派遣单位或用工单位一方，其未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加诉讼。假如您还有其他法律问题想要咨询，欢迎到找法网寻求免费在线帮助。
