员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职

更新时间:2019-02-22 14:01 找法网官方整理 人浏览

  试用期不仅是签订劳动合同双方双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险选拔优秀人才的良好契机。那么,员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职?试用期辞职的流程,是怎样的?试用期辞职—工资怎么算?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。

  一、员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职

  旷工离职和自动离职有一定差别,根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。

  为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。

员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职

  二、试用期辞职的流程

  《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:

  试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

  三、试用期辞职—工资怎么算

  试用期辞职工资规定:

  第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

  第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,在辞职的时候,为维护自己的合法权益,当事人最好是依法申请离职,而不是旷工辞职。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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