现在的大学生找工作是非常的不容易的，但不少公司都规定了试用期，新员工必须要试用期通过后才能够转为正式员工。有些公司的试用期比较长，比如一个月、三个月等，好不容易找到的一个工作还在试用期内，又想要辞职，那么试用期辞职当月工资怎么算？试用期辞职工资如何计算？下面由找法网小编为您详细介绍一下。
一、试用期辞职工资的计算：
1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
4、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
5、如果劳动者就业的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签订的，需要给予经济补偿。并且在试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。
二、试用期辞职工资的发放时间：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
三、试用期常见问题：
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
3、试用期包括在劳动合同期限内。
4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
5、禁止设定变相试用期。
以上便是找法网小编为您整理的有关试用期工资计算的相关法律知识，希望可以帮助到您。如果您还有其他关于试用期辞职关于工资的相关法律知识，可以再找法网上免费咨询律师，我们将解答您的困惑。
