【劳动合同法】劳动合同法文章列表 - 第2页

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劳动法可以适用于事业单位吗
劳动法适用于事业单位，但只适用于与事业单位构成劳动合同关系的编外工作人员。公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法，因为劳动法只适用于与单位构成劳动关系的劳动者，而... 详细>>
劳动法中关于病假的规定
劳动法中关于病假的规定包括单位按照职工的工作年限确定职工的医疗期，一般工作年限越长，享有的医疗期也越长。同时，在病假期间工资正常发放。病假工资按照连续工龄确定的... 详细>>
企业违反劳动法要怎么办
企业违反劳动法的解决办法，具体要看企业是什么违法行为，如果是违反规定加班的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门处理；如果是违法拖欠工资的，可责令其支付并支付... 详细>>
企业违反劳动法要怎么处理
企业违反劳动法的处理要看企业具体的违法行为，如果是违反规定加班的，可以向劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门处理；如果是违法拖欠工资的，可以责令其支付工资和赔偿... 详细>>
劳动法对事假的规定
劳动法没有对事假作出的规定，一般事假的规定包括请事假在本月没有全勤奖、经公司批准可以请不带薪事假、请事假天数超过公司规定且影响到公司正常工作的，公司视其自动离职... 详细>>
劳动法关于年休假的规定
劳动法关于年休假的规定为职工享受带薪年休假的条件、单位保证职工享受年休假的义务、职工在年休假期间的工资计算等。哺乳期每天休了一个小时还可以休年假，哺乳期休息与休... 详细>>
劳动法颁布于哪一年
劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。一、劳动法颁布于哪... 详细>>
劳动法对加班时间的规定
劳动法对加班时间的规定包括延长工作时间要遵循的程序、延长工作时间的上限以及延长工作时间不受限制的情形。加班时间超过36小时的处理方式是先协商要求做出补偿，不补偿... 详细>>
劳动法里试用期是多久
劳动法里试用期是根据劳动合同期限决定的，比如合同期限3个月-1年，试用期最多为1个月，合同期限不满3年的，试用期最多为1个月，以此类推。试用期也包含在劳动合同期... 详细>>
劳动法关于退休年龄的规定
劳动法关于退休年龄的规定是劳动法没有对退休年龄进行规定，依据有关法律法规，退休年龄一般为男年满60周岁，女年满50周岁且连续工龄满10年。特殊情形下，可以提前退... 详细>>