【劳动合同法】劳动合同法文章列表 - 第3页

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拖欠工资在劳动法中的相关规定
劳动法关于拖欠工资的规定包括用人单位拖欠工资需要进行补偿以及劳动行政部门和法院在用人单位不支付劳动报酬时采取的相应措施。拖欠工资的仲裁时效一般是一年，但劳动者仍... 详细>>
劳动法是什么法呢
劳动法是社会法，属于维护社会稳定的法律规范。劳动法规定一周平均工作不超过44小时，由于生产经营需要，在与工会、劳动者协商后，一般每日延长工作时间不超1小时。一、... 详细>>
劳动法关于同工同酬的规定
劳动法关于同工同酬的规定包括工资的分配在按劳分配基础上实行同工同酬，在约定工资不明确且双方未协商、没有集体合同或集体合同未规定的情形下实行同工同酬等。一、劳动法... 详细>>
劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定
每个公司在经营过程中都会产生自己公司的规章制度，这些规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，是公司内部经济责任制的具体化。那么劳动合同... 详细>>
最新的劳动合同法试用期规定
试用期是用人单位与劳动者的“磨合期”，也是正式确立劳动关系的过渡期。试用期的约定，有利于用人单位和劳动者在有限的时间内进行深入的了解、合理的考察与核验，由此通过... 详细>>
劳动合同法全文2021
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《... 详细>>
劳动合同法规定的医疗期怎么算
医疗期在劳动法中是一个容易让很多人甚至法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。找法网小编整理归纳了医疗期几个典型问题并进行解析，看看这篇文章，你就明白医疗... 详细>>
劳动合同法规定的工作时间多少小时
劳动合同法已实施多年，经过2013年的修订，更加全面、完善。对于劳动合同的签订以及解除都有详细的规定。那么，劳动合同法有没有规定工作时间的条款？工作时间多少个小... 详细>>
劳动合同法辞职规定有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于职工的入职、辞职... 详细>>
劳动法和劳动合同法有什么区别
在目前的劳动争议实务中，《劳动合同法》的运用较为普遍。也有部分观点认为：《劳动法》已经被《劳动合同法》所取代。针对目前的情形，找法网小编认为，有必要将两部法律的... 详细>>