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现在的人们都意识到，每隔几年换次工作，实际上可以让事业变得更好。选择跳槽就免不得要先辞职。想必很多人都想要了解，2022劳动法对于员工辞职的规定是什么？员工辞职有补偿吗？签劳动合同后辞职需要支付违约金吗？下面由找法网小编为您介绍一下。一、2022劳动法对于员工辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第三十... 阅读全文>>

试用期是用人单位与劳动者的“磨合期”，也是正式确立劳动关系的过渡期。试用期的约定，有利于用人单位和劳动者在有限的时间内进行深入的了解、合理的考察与核验，由此通过综合判断而做出双向选择。但在现实生活中，用人单位由于违法约定试用期，损害劳动者权益的情形依然随处可见。那么，最新的劳动合同法试用期规定是怎么... 阅读全文>>

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于20... 阅读全文>>

医疗期在劳动法中是一个容易让很多人甚至法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。找法网小编整理归纳了医疗期几个典型问题并进行解析，看看这篇文章，你就明白医疗期怎么算？究竟是怎么回事了。劳动合同法规定的医疗期怎么算根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]... 阅读全文>>

劳动合同法已实施多年，经过2013年的修订，更加全面、完善。对于劳动合同的签订以及解除都有详细的规定。那么，劳动合同法有没有规定工作时间的条款？工作时间多少个小时？找法网小编为您详细介绍。劳动合同法规定的工作时间多少小时新的劳动合同法没有关于工作时间的规定，仍适用劳动法的规定。《劳动法》第三十六条国... 阅读全文>>

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于职工的入职、辞职、权益保护都有详细的规定。那么，劳动合同法辞职规定有哪些？找法网小编为您详细介绍。劳动合同法辞职规定有哪些根据《劳动合同法》的规定，员工个人... 阅读全文>>

在目前的劳动争议实务中，《劳动合同法》的运用较为普遍。也有部分观点认为：《劳动法》已经被《劳动合同法》所取代。针对目前的情形，找法网小编认为，有必要将两部法律的关系进行梳理，以便于在实际适用中减少误区。那么，劳动法和劳动合同法有什么区别呢？劳动法和劳动合同法有什么区别我国目前在司法实践中对于两部法律... 阅读全文>>

劳动合同法规定劳动合同的解除的条件，哪些情况可以解除，哪些情况不可以解除都有详细的规定。那么，什么情况下不能解除劳动合同？找法网小编为您详细介绍。什么情况下不能解除劳动合同劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(―)从事接触职业... 阅读全文>>

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须。为避免自身利益受损，签订劳动合同应当注意什么？找法网小编为您详细介绍。签订劳动合同的注意事项一、... 阅读全文>>

劳动合同中有些内容属于必需约定的，有些属于自由约定内容。对于必须约定的内容成为劳动合同的必备条款。那么，如果劳动合同缺少必备条款，劳动合同还有效吗？找法网小编为您详细介绍。劳动合同缺少必要条款有效吗实践中，一些用人单位与劳动者签订的劳动合同中，仅对部分必备条款进行了约定，如劳动合同主体信息、劳动合同... 阅读全文>>