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当前位置: 找法网 > 薪级工资 > 薪级工资资讯 > 事业单位薪级工资的计算方法

  对于工资标准,我国是做出了一系列的规定,但是每个地方的工资标准也是随着当地发展情况而有所不同的,那么事业单位薪级工资的计算方法是怎样的呢?下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、事业单位薪级工资的计算方法

  1、定义

  因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

  2、决定因素

  由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

  ①任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

  ②工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

  ③套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

  <注>须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

  二、薪级工资任职年限计算

  任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年—年+1。相关政策:

  1、工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)

  2、任职年限计算截止至2006年6月30日。

  3、工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的,按“去中间,接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

  4、技术工人任职年限,从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

  5、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

  另外,关于套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

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