对于工资标准，我国是做出了一系列的规定，但是每个地方的工资标准也是随着当地发展情况而有所不同的，那么事业单位薪级工资的计算方法是怎样的呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、事业单位薪级工资的计算方法
１、定义
因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
２、决定因素
由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
①任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至２００６年的年限（只适用这次工资制度改革）。
②工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
③套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间
＜注＞须扣除１９９３年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
二、薪级工资任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年＋１。相关政策：
１、工作人员所聘岗位是指２００６年６月３０日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）
２、任职年限计算截止至２００６年６月３０日。
３、工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过６个月（含６个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了７个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
４、技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；９９年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
５、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
另外，关于套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除１９９３年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
